作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）

場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

（）根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。