A.平等性特征
B.個(gè)別性特征
C.對等性特征
D.雙方性特征
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A.員工關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.勞工關(guān)系
D.雇工關(guān)系
A.實(shí)際履行原則
B.全面履行原則
C.協(xié)助履行原則
D.親自履行原則
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
A.核心人才
B.技術(shù)人才
C.關(guān)鍵人才
D.專門人才
A.教育法
B.拖延法
C.協(xié)商法
D.和平共處法
A.工作態(tài)度
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.價(jià)值觀念
D.規(guī)章制度
A.適時(shí)組織公司的大會(huì)
B.及時(shí)公布公司政策、通知
C.加強(qiáng)對公司內(nèi)部網(wǎng)的管理
D.辦好內(nèi)部期刊
A.快放假的時(shí)候
B.快要評獎(jiǎng)金、升遷的時(shí)候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時(shí)候
D.正常工作中
A.要堅(jiān)持及時(shí)處理原則
B.要堅(jiān)持依法處理原則
C.要堅(jiān)持公正原則
D.公正原則是解決勞動(dòng)爭議的最重要原則
A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
最新試題
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見,隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。