問(wèn)答題簡(jiǎn)述裁員的概念。
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1.問(wèn)答題被辭退員工的心理調(diào)節(jié)有哪些?
2.問(wèn)答題被辭退員工的需求及管理有哪些?
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述辭退面談的內(nèi)容。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述辭退員工的程序。
5.問(wèn)答題辭退員工的原則有哪些?
6.問(wèn)答題預(yù)告解除勞動(dòng)合同的員工管理要點(diǎn)有哪些?
7.問(wèn)答題試用期間員工辭退的法律依據(jù)及管理要點(diǎn)有哪些?
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述預(yù)告解除勞動(dòng)合同的概念。
9.問(wèn)答題散成本的構(gòu)成有哪些?
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述辭退的概念。
最新試題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
題型:判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
題型:判斷題
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng),從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
題型:判斷題