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判斷題嚴格說來，工作生活質(zhì)量表現(xiàn)出一種管理類型，或是一種企業(yè)文化。

1.判斷題要制定一份既具有前瞻性，又具有實用性的人力資源計劃，事前進行人力資源需求與供應的預測必不可少。

2.判斷題所謂工作分析是指對某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。

3.判斷題授權是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應的權利，最終更快更好地完成組織目標的過程。

4.判斷題現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的集中管理。

5.判斷題自我激勵是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設定的目標自我努力工作的一種心理特征。

6.判斷題人力資源管理的一項重要目標是為大眾服務。

7.判斷題績效考評是對員工人格的考察和評定。

8.判斷題招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經(jīng)驗方法對應聘者加以主觀評價的各種方法的總稱。

9.判斷題廣義地說，智力正常的人都是人力資源。

10.判斷題“職業(yè)錨”要在正式工作前若干年就可能被發(fā)現(xiàn)。