某公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請(qǐng)中存在虛假信息。于是，內(nèi)部審計(jì)師對(duì)招聘程序進(jìn)行了審計(jì)。以下哪些內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)？（）
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對(duì)象將其署名申請(qǐng)表進(jìn)行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前，公司沒有與有關(guān)教育機(jī)構(gòu)核實(shí)應(yīng)聘對(duì)象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前，公司沒有核證應(yīng)聘對(duì)象的長(zhǎng)期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對(duì)
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某審計(jì)小組制作了一份初步調(diào)查問卷，有以下幾個(gè)回答選項(xiàng)：
Ⅰ.可能不是一個(gè)問題。
Ⅱ.或許是一個(gè)問題。
Ⅲ.可能是一個(gè)問題。
該調(diào)查問卷說明對(duì)什么的使用？（）
A.趨勢(shì)分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評(píng)分量表
D.比率分析
A.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷，以確定他們已經(jīng)進(jìn)行開發(fā)的局域網(wǎng)終端用戶應(yīng)用程序的情況
B.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷，以測(cè)試他們對(duì)應(yīng)用程序文檔知識(shí)的掌握程度
C.隨機(jī)抽取一組終端用戶，檢查他們計(jì)算機(jī)中儲(chǔ)存的所有應(yīng)用程序是否都與公司的政策相符
D.隨機(jī)抽取一組儲(chǔ)存在服務(wù)器中的終端用戶應(yīng)用程序，檢查這些應(yīng)用程序是否與公司的政策相符
某審計(jì)師調(diào)查了與公司福利制度有關(guān)的活動(dòng)：
（1）從保險(xiǎn)商那里獲得并維護(hù)總付款記錄帶。
（2）處理員工變化數(shù)據(jù)。
（3）將工資單扣除數(shù)據(jù)與福利制度對(duì)賬。
（4）向保險(xiǎn)商支付費(fèi)用。
（5）確定為單獨(dú)享有醫(yī)療保險(xiǎn)的員工配偶支付醫(yī)療費(fèi)用是否符合公司福利計(jì)劃。
A.（1）和（2）。
B.（1）和（3）。
C.（2）和（3）。
D.（3）和（5）。
A.回答率一般要高得多
B.調(diào)查員可以增加回答者對(duì)問題的理解
C.調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)者可以采用更多類型的問題
D.由于避免了郵費(fèi)而成本更低
A.直到所有的測(cè)試都完成后才出具審計(jì)報(bào)告。
B.就有關(guān)負(fù)面的審計(jì)發(fā)現(xiàn)向管理層發(fā)出中期報(bào)告。
C.在報(bào)告審計(jì)發(fā)現(xiàn)之前，確定其他的替代測(cè)試方法來完成這項(xiàng)工作。
D.在最終獲取數(shù)據(jù)后開展審計(jì)測(cè)試。
A.承認(rèn)所有公司在管理風(fēng)險(xiǎn)方面所應(yīng)用的技術(shù)大同小異。
B.尋求關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理程序的主要目標(biāo)正得到實(shí)現(xiàn)的保證。
C.確定并接受公司的風(fēng)險(xiǎn)水平。
D.以相同方式對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)管理程序和評(píng)估工作及計(jì)劃審計(jì)業(yè)務(wù)所用的風(fēng)險(xiǎn)分析工作。
A.被審計(jì)單位的分公司管理層表示該分公司正在對(duì)一個(gè)主要的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，而且計(jì)劃實(shí)施的那部分電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)審計(jì)不得不推遲到下一年。
B.審計(jì)委員會(huì)審查了當(dāng)年的審計(jì)計(jì)劃并且刪除了CAE認(rèn)為很有必要實(shí)施的審計(jì)項(xiàng)目。
C.被審計(jì)單位表示自己的某些客戶不能聯(lián)系，因?yàn)榻M織正在與這些客戶談判一項(xiàng)長(zhǎng)期合同，他們不希望客戶受到干擾。
D.以上三項(xiàng)都不正確。
下列各項(xiàng)中屬于審計(jì)委員會(huì)的職責(zé)有：（）
Ⅰ.監(jiān)督和評(píng)估內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)管理框架中的有效性。
Ⅱ.對(duì)重大的財(cái)務(wù)報(bào)告事項(xiàng)和判斷進(jìn)行復(fù)核。
Ⅲ.批準(zhǔn)外聘外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。
Ⅳ.在內(nèi)部審計(jì)完成后，依據(jù)有關(guān)工作目標(biāo)、已實(shí)施審計(jì)程序、意見和建議編制審計(jì)報(bào)告。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅳ
A.為職業(yè)行為列出標(biāo)準(zhǔn)，保持正直性和客觀性的標(biāo)準(zhǔn)
B.為有效的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)制定標(biāo)準(zhǔn)
C.為有效地制定、執(zhí)行會(huì)計(jì)政策提供一個(gè)框架
D.列出與可能的新任會(huì)計(jì)師面談所要遵守的標(biāo)準(zhǔn)
A.實(shí)質(zhì)性測(cè)試
B.控制測(cè)試
C.定性測(cè)試
D.預(yù)算比較
最新試題
某審計(jì)師在對(duì)鋼鐵企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體，該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門，而且本次的審計(jì)范圍不包括環(huán)境問題。對(duì)此內(nèi)部審計(jì)師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)體系的咨詢工作時(shí)，以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計(jì)工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計(jì)工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計(jì)的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計(jì)領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計(jì)工作人員。雖然乙在將要審計(jì)的信息系統(tǒng)部門中擁有個(gè)人聲譽(yù)，但他任職于組織的另一個(gè)部門
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計(jì)師可以（）
審計(jì)人員往往對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
某公司的在長(zhǎng)久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)部門將（）
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力（）
在對(duì)應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶身份（ID）和密碼的組合儲(chǔ)存在源代碼中，而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫(kù)的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動(dòng)上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會(huì)議和研討會(huì)Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目