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單項(xiàng)選擇題個(gè)人感覺(jué)到在啟動(dòng)和調(diào)控自己的行為方面可以自主選擇，指的是（）。

A.自主
B.意義
C.自我效能
D.勝任力

1.單項(xiàng)選擇題將管理者的決策權(quán)和責(zé)任傳遞給集體成員，包括參與式管理、分享式?jīng)Q策、委派任務(wù)，這是指（）。

A.權(quán)力分享
B.權(quán)力分配
C.授權(quán)
D.分權(quán)

2.單項(xiàng)選擇題表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人行為、與組織中其他部門合作以及通過(guò)完全支持上級(jí)的計(jì)劃和決定來(lái)展示對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)屬于（）的行為方式。

A.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造者
B.團(tuán)隊(duì)實(shí)踐者
C.技術(shù)問(wèn)題解決者
D.教練與激勵(lì)者

3.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不屬于有效的伙伴關(guān)系需要具備的條件？（）

A.意志交換
B.共同負(fù)責(zé)
C.絕對(duì)忠誠(chéng)
D.相同觀點(diǎn)

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的十種角色的是（）。

A.名義領(lǐng)袖
B.教練與激勵(lì)者
C.技術(shù)問(wèn)題解決者
D.協(xié)調(diào)者

5.單項(xiàng)選擇題反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力重要性的主要論據(jù)不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
B.領(lǐng)導(dǎo)替代論
C.領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)論
D.復(fù)雜性論

6.單項(xiàng)選擇題人力資源或勞動(dòng)力隊(duì)伍分析指采用（）的方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)做出循證人力資源管理決策，并且證明人力資源管理實(shí)踐如何對(duì)企業(yè)的盈虧狀況產(chǎn)生了影響。

A.定性和科學(xué)
B.定性和統(tǒng)計(jì)
C.定量和統(tǒng)計(jì)
D.定量和科學(xué)

7.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為人們似乎按照如下方式做出自己的行為：根據(jù)交換中所獲得的報(bào)酬的價(jià)值，他們有意識(shí)地評(píng)估實(shí)施哪種行為比較可行。

A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.目標(biāo)設(shè)定理論

8.單項(xiàng)選擇題期望理論中指出激勵(lì)是三種認(rèn)知的產(chǎn)物，以下哪一種不是？（）

A.期望
B.工具性
C.效價(jià)
D.績(jī)效

9.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)是馬斯洛的需要層次理論的基本觀點(diǎn)？（）

A.雇員受到兩類因素的激烈保健因素和激勵(lì)因素。
B.需要從未完全得到滿足，它們循環(huán)運(yùn)行。
C.激勵(lì)是三種認(rèn)知的產(chǎn)物：期望、工具性和效價(jià)。
D.報(bào)酬引導(dǎo)和激勵(lì)員工的效績(jī)。

10.單項(xiàng)選擇題支持高績(jī)效工作系統(tǒng)的人力資源管理實(shí)踐不包括（）。

A.職位設(shè)計(jì)
B.培訓(xùn)
C.人員辭退
D.薪酬