單項選擇題下列對工作分析前期準(zhǔn)備階段工作分析的描述不正確的是（）

A.在準(zhǔn)備階段應(yīng)該成立工作分析小組
B.了解工作職務(wù)的基本特征
C.選擇工作分析人員
D.收集相關(guān)信息


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1.單項選擇題工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元是（）。

A.工作要素
B.任務(wù)
C.職位
D.職位分類

2.單項選擇題獲取職位要素信息、概括職位特征的直接分析是（）。

A.職位描述
B.任職者說明
C.行業(yè)的有關(guān)分析
D.工作規(guī)范

3.單項選擇題工作分析是組織人力資源管理的（）。

A.核心
B.基礎(chǔ)
C.重點
D.關(guān)鍵

4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的執(zhí)行主要涉及（）。

A.組織層次
B.跨部門層次
C.部門層次
D.協(xié)調(diào)層次

5.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃一般采用的形式有（）。

A.由外聘專家負(fù)責(zé)，組織配合
B.由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門配合
C.由某個具有人事職能的部門與人力資源部協(xié)同負(fù)責(zé)
D.由各部門代表組成的跨職能團(tuán)隊合作

6.多項選擇題人力資源供給失衡的狀態(tài)一般有（）。

A.供不應(yīng)求
B.供過于求
C.總體失衡
D.結(jié)構(gòu)失衡

7.多項選擇題內(nèi)部人力資源供給預(yù)測要著重分析的因素是（）。

A.人數(shù)分析
B.員工素質(zhì)分析
C.工作分析
D.技術(shù)分析

8.多項選擇題常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有（）。

A.技能清單
B.文獻(xiàn)法
C.直接調(diào)查
D.人員核查法

9.多項選擇題下列有關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。

A.技能清單的出發(fā)點是個人，描述的是個人的技能
B.人員替代法的出發(fā)點是職位，描述的是可能勝任職位的個人
C.人員替代法的出發(fā)點是個人，描述的是個人的技能
D.技能清單的出發(fā)點是職位，描述的是可能勝任職位的個人

10.多項選擇題典型的人力資源需求預(yù)測包括的環(huán)節(jié)有（）。

A.現(xiàn)實的人力資源需求預(yù)測
B.未來的人力資源需求預(yù)測
C.未來流失人力資源需求預(yù)測
D.企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測