A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”,是用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實(shí)際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國(guó)家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進(jìn)行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個(gè)職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)合法程序予以通過(guò),即是否經(jīng)過(guò)本*單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的審議通過(guò),并報(bào)上級(jí)主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當(dāng)然不能作為處理爭(zhēng)議的依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同是用人單位與本*單位的工會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書(shū)面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,特別集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法,集體合同的勞動(dòng)條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別,一經(jīng)合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議增多
B.私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
C.因勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
A.勞動(dòng)行為
B.工資
C.解除勞動(dòng)合同的通知
D.福利待遇
A.人民法院
B.縣級(jí)公安局
C.人民檢察院
D.建設(shè)主管部門
A.建設(shè)主管部門
B.安全管理部門
C.城管部門
D.環(huán)保部門
A.施工的成本目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)的進(jìn)度目標(biāo)
C.項(xiàng)目的投資目標(biāo)
D.供貨的質(zhì)量目標(biāo)
A.先拆除承重部分,后拆除非承重部分
B.先拆除非承重部分,后拆除承重部分
C.先拆除受彎部分,后拆除受壓部分
D.先拆除受壓部分,后拆除受彎部分
A.24M以上
B.25—50M
C.50M以下
D.50以上
A.三
B.四
C.五
D.六
最新試題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。