A.領導-成員交換理論
B.路徑-目標理論
C.特質理論
D.權變理論
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近年來，F公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作，積累了豐富的公司人員和職位數據。公司發(fā)現，進行人力資源供給預測時，利用轉移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況，從而反映出有關職位的人員來源情況，為人員供給預測以及采取相應的舉措提供依據。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉移矩陣表。
A.努力降低該職位員工的流失率
B.加快見習銷售員的培訓和成長力度
C.擴大對該類員工的外部招募規(guī)模
D.縮短工作
近年來，F公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作，積累了豐富的公司人員和職位數據。公司發(fā)現，進行人力資源供給預測時，利用轉移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況，從而反映出有關職位的人員來源情況，為人員供給預測以及采取相應的舉措提供依據。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉移矩陣表。
A.凍結雇用
B.鼓勵提前退休
C.對部分員工降級
D.對員工降薪
近年來，F公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作，積累了豐富的公司人員和職位數據。公司發(fā)現，進行人力資源供給預測時，利用轉移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況，從而反映出有關職位的人員來源情況，為人員供給預測以及采取相應的舉措提供依據。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉移矩陣表。
A.生產管理
B.廠長助理
C.銷售代表
D.行政事務
近年來，F公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作，積累了豐富的公司人員和職位數據。公司發(fā)現，進行人力資源供給預測時，利用轉移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況，從而反映出有關職位的人員來源情況，為人員供給預測以及采取相應的舉措提供依據。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉移矩陣表。
A.人員替換分析法
B.馬爾科夫分析法
C.比率分析法
D.回歸分析法
A.信度體現了測試不受隨機誤差干擾的程度
B.效度體現了測試的有效性程度
C.測試的信度不好，效度一定不好
D.測試的信度好，效度一定好
E.測試的效度好，信度一定好
A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源供求平衡分析
E.實施人力資源供求平衡計劃
A.在一定年齡以上，有勞動能力從事一定的社會勞動并取得合法勞動報酬或經營收入的人員，屬于就業(yè)人口
B.為獲得報酬或經營利潤，在調查周內從事1個小時及以上的勞動的人，屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動，但勞動報酬低于當地平均工資標準的，屬于失業(yè)人員
D.由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人，屬于就業(yè)人口
A.職工代表大會制度
B.個人參與
C.崗位參與
D.代表參與
A.它是經濟大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個復合封閉系統(tǒng)
D.它的運行只受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響
A.勞動關系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現的
B.勞動關系系統(tǒng)的運行受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系系統(tǒng)存在的社會條件
D.三方主體（勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府）是系統(tǒng)的直接參與者
最新試題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）