多項選擇題德爾菲法的基本特點有()。

A.吸收各方專家共同參與預測,博采眾長
B.參與預測的專家匿名地、單獨地作出自己的判斷
C.預測過程必須經(jīng)過多輪反饋,使專家的意見互相補充、啟發(fā)并逐漸趨于一致
D.同時采用統(tǒng)一的方法將每一輪反饋的預測結(jié)果加以處理,作出定量的判斷


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1.多項選擇題職業(yè)—人匹配分為哪些類型?()

A.條件匹配
B.學歷匹配
C.特長匹配
D.專業(yè)匹配

2.多項選擇題以下哪些屬于個人層面的獎勵制度()。

A.計件工資制
B.標準工時制
C.傭金制
D.基于職業(yè)曲線的獎勵制度

3.多項選擇題培訓評價的層次有()。

A.受訓者的反應
B.受訓者的學習效果
C.受訓者的行為
D.培訓的結(jié)果

4.多項選擇題在確定技能模塊之后,就要對這些模塊進行定價。技能模塊定價包括兩方面的工作,指的是()和()。

A.確定技能模塊的相對價值
B.技能獲取的技巧性
C.外部市場調(diào)查
D.內(nèi)部薪酬水平調(diào)查

5.多項選擇題我國將勞動爭議主要分為哪兩類()?

A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.權利爭議
D.利益爭議

6.多項選擇題薪酬設計的幾個基本原則有以下哪些()。

A.公平原則
B.競爭原則
C.激勵原則
D.經(jīng)濟原則

7.多項選擇題特里·利普(Terry L·leap)和米歇爾·克里諾(Michael D·Crino)認為,在下述情況下,適合通過職業(yè)介紹機構進行招聘()。

A.企業(yè)只需要招聘很小數(shù)量的員工
B.企業(yè)急于填充某一關鍵崗位的空缺
C.企業(yè)試圖招聘那些正在就業(yè)的員工
D.企業(yè)在目標勞動力市場上缺乏招聘的經(jīng)驗

8.多項選擇題企業(yè)總體薪酬包括以下那幾個方面()。

A.經(jīng)濟性報酬
B.非經(jīng)濟性報酬
C.直接報酬
D.間接報酬

10.多項選擇題職業(yè)生涯設計的內(nèi)容包括()

A.自我定位
B.目標設定
C.目標實現(xiàn)
D.目標修正

最新試題

在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()

題型:單項選擇題

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()

題型:單項選擇題

通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項選擇題

在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:單項選擇題

崗位界定的關鍵是刻畫崗位()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項選擇題