多項選擇題培訓(xùn)評價的層次有()。

A.受訓(xùn)者的反應(yīng)
B.受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
C.受訓(xùn)者的行為
D.培訓(xùn)的結(jié)果


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1.多項選擇題在確定技能模塊之后,就要對這些模塊進行定價。技能模塊定價包括兩方面的工作,指的是()和()。

A.確定技能模塊的相對價值
B.技能獲取的技巧性
C.外部市場調(diào)查
D.內(nèi)部薪酬水平調(diào)查

2.多項選擇題我國將勞動爭議主要分為哪兩類()?

A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議

3.多項選擇題薪酬設(shè)計的幾個基本原則有以下哪些()。

A.公平原則
B.競爭原則
C.激勵原則
D.經(jīng)濟原則

4.多項選擇題特里·利普(Terry L·leap)和米歇爾·克里諾(Michael D·Crino)認為,在下述情況下,適合通過職業(yè)介紹機構(gòu)進行招聘()。

A.企業(yè)只需要招聘很小數(shù)量的員工
B.企業(yè)急于填充某一關(guān)鍵崗位的空缺
C.企業(yè)試圖招聘那些正在就業(yè)的員工
D.企業(yè)在目標(biāo)勞動力市場上缺乏招聘的經(jīng)驗

5.多項選擇題企業(yè)總體薪酬包括以下那幾個方面()。

A.經(jīng)濟性報酬
B.非經(jīng)濟性報酬
C.直接報酬
D.間接報酬

7.多項選擇題職業(yè)生涯設(shè)計的內(nèi)容包括()

A.自我定位
B.目標(biāo)設(shè)定
C.目標(biāo)實現(xiàn)
D.目標(biāo)修正

8.多項選擇題人力資源規(guī)劃有哪些意義()。

A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃還對人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義

10.單項選擇題面談法如何收集需求信息?()

A.培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息
B.培訓(xùn)者和培訓(xùn)對象面對面地進行交流
C.以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù),將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比,以判定差距所在
D.培訓(xùn)者親自到員工的工作崗位上去了解員工的具體情況

最新試題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:單項選擇題

通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

題型:單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:單項選擇題

在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:單項選擇題