A.制定統(tǒng)一的工資、物價(jià)水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價(jià)增長(zhǎng)率水平
C.要求勞產(chǎn)率高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率水平的企業(yè)降低價(jià)格，而勞產(chǎn)率低于全國(guó)平均增員率水平的企業(yè)提高價(jià)格
D.使企業(yè)年度報(bào)酬增長(zhǎng)的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)
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A.實(shí)就工資、物價(jià)管制
B.采取工資——價(jià)格指導(dǎo)線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對(duì)企業(yè)利潤(rùn)提高實(shí)施管制
A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過?，F(xiàn)象
D.總需求相對(duì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力非常低時(shí)
A.降低通貨膨脹水平
B.擴(kuò)大投資規(guī)模和集團(tuán)消費(fèi)
C.降低儲(chǔ)蓄總量；剌激投資和消費(fèi)
D.使失業(yè)率進(jìn)一步提高
A.擴(kuò)張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財(cái)政政策
D.降低政府支出、減少轉(zhuǎn)移支付
A.擴(kuò)大投資規(guī)模
B.擴(kuò)大集團(tuán)性消費(fèi)
C.降低儲(chǔ)蓄總量，刺激投資和消費(fèi)
D.降低通貨膨脹
A.可以通過來(lái)提高總需求水平來(lái)擴(kuò)大就業(yè)
B.不可以通過擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
C.在總供給有彈性時(shí)，可以通過擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
D.在總供給無(wú)彈性時(shí)，可以通過擴(kuò)大就業(yè)來(lái)提高總需求水平
A.不愿意接受現(xiàn)行市場(chǎng)工資率造成的
B.受到產(chǎn)品市場(chǎng)上的總需求或總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
C.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)匕的總需求不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
D.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)上總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對(duì)總需求各個(gè)方面進(jìn)行抑制
A.一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
B.一定使各種市場(chǎng)都達(dá)到均衡
C.不一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
D.使勞動(dòng)力達(dá)到充分就業(yè)
A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動(dòng)市場(chǎng)上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。