A.不愿意接受現(xiàn)行市場(chǎng)工資率造成的
B.受到產(chǎn)品市場(chǎng)上的總需求或總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
C.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)匕的總需求不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
D.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)上總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
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A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對(duì)總需求各個(gè)方面進(jìn)行抑制
A.一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
B.一定使各種市場(chǎng)都達(dá)到均衡
C.不一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
D.使勞動(dòng)力達(dá)到充分就業(yè)
A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動(dòng)市場(chǎng)上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
A.對(duì)總供給的影響
B.對(duì)總需求的影響從而對(duì)貨幣收入水平的影響
C.對(duì)價(jià)格穩(wěn)定的影響
D.對(duì)稅率高低的影響
A.廠商的生產(chǎn)函數(shù)作出的
B.社會(huì)全體居民的收入作出的
C.勞動(dòng)力供給狀況作出的
D.勞動(dòng)力需求狀況作出的
A.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家梅納德?凱恩斯
B.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾
C.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密
D.美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森
A.貨幣表示的廠商預(yù)期的社會(huì)對(duì)其產(chǎn)品的需求
B.與廠商的每一生產(chǎn)水平（雇傭水平）相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
C.所有廠商的與其生產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)的需求價(jià)格的總和
D.是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時(shí)而負(fù)相關(guān)、時(shí)而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤(rùn)額
C.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本和所需要得到的最低利潤(rùn)額之和
D.社會(huì)全體居民的收入水平
A.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都能達(dá)到勞動(dòng)力的充分就業(yè)
C.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都只能達(dá)到有效需求時(shí)的均衡就業(yè)量
D.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期的就業(yè)水平只有勞動(dòng)力市場(chǎng)決定
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。