多項(xiàng)選擇題處理勞務(wù)糾紛的主要途徑有（）。

A.和解或調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.強(qiáng)制解決


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1.多項(xiàng)選擇題“包工頭”的勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系
B.工傷事故
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)權(quán)益

2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系
B.工傷事故
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)權(quán)益

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)，表述正確的是（）。

A.勞務(wù)糾紛案件在數(shù)量上放緩，呈現(xiàn)年遞減趨勢(shì)。
B.集體爭(zhēng)議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議上升幅度較大。
D.大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)（縣、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。

A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件

5.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)包括下列哪些項(xiàng)（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性

6.多項(xiàng)選擇題如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。

A.采取過(guò)激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.通過(guò)法律訴訟途徑解決

7.多項(xiàng)選擇題用法律手段解決工資拖欠問(wèn)題的具體措施有（）。

A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動(dòng)合同制度
D.按月發(fā)放工資制度

8.多項(xiàng)選擇題建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的具體辦法有（）。

A.按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門(mén)繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，?？顚Ｓ谩?br /> B.公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ谩?br /> C.公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資

9.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（）。

A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

10.多項(xiàng)選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（）。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過(guò)法律途徑解決
C.通過(guò)用人單位和員工自行解決
D.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

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簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。

題型：?jiǎn)柎痤}

時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。

題型：?jiǎn)柎痤}

承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。

題型：判斷題

工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過(guò)程中應(yīng)單獨(dú)列支。

題型：判斷題

按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。

題型：?jiǎn)柎痤}

執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。

題型：?jiǎn)柎痤}

產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。

題型：判斷題