A.設(shè)計(jì)備選解決方案
B.識(shí)別可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平
C.確認(rèn)現(xiàn)實(shí)與預(yù)期差異
D.進(jìn)一步證實(shí)假設(shè)
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A.記錄良好，能夠與工作底稿相互驗(yàn)證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的，且包含審計(jì)發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計(jì)師相同的結(jié)論
A.臨時(shí)員工審查采購(gòu)訂單
B.公司政策不要求此項(xiàng)核對(duì)
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶(hù)
D.采購(gòu)部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)采購(gòu)訂單
A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯(cuò)誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報(bào)告系統(tǒng)中錯(cuò)誤的勞動(dòng)工時(shí)記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計(jì)劃
下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶(hù)的相關(guān)信息：
A.可能記錄虛假銷(xiāo)售額
B.信用和收款措施效果不好
C.壞賬備抵被低估
D.高估賒銷(xiāo)退貨額
A.個(gè)人薪金支付以工時(shí)為基礎(chǔ)
B.支付個(gè)人確實(shí)為公司員工
C.個(gè)人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門(mén)記錄與薪金支付記錄吻合
A.分析法
B.評(píng)價(jià)法
C.證實(shí)法（verification）
D.觀察法
A.與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)說(shuō)明節(jié)
B.倉(cāng)儲(chǔ)職能的效率
C.不同采購(gòu)政策對(duì)存貨投資的影響
D.用于確定最佳經(jīng)濟(jì)訂貨量的計(jì)算機(jī)程序的質(zhì)量
A.肯定的函證回函
B.銷(xiāo)售發(fā)票
C.收款報(bào)告
D.裝運(yùn)跟單
A.預(yù)先編號(hào)的客戶(hù)發(fā)票
B.應(yīng)收賬款文件
C.預(yù)先編號(hào)的運(yùn)輸單
D.客戶(hù)采購(gòu)訂單
A.將原件和采購(gòu)訂單郵寄給供應(yīng)方。供應(yīng)方寄回復(fù)印件表示確認(rèn)
B.采購(gòu)部門(mén)核查簽收?qǐng)?bào)告與采購(gòu)訂單后轉(zhuǎn)交應(yīng)付賬款部門(mén)
C.應(yīng)付賬款部門(mén)簽發(fā)支付憑證
D.尚未支付文件和永久性存貨記錄單獨(dú)保存
最新試題
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類(lèi)人員？（）
抽樣過(guò)程出現(xiàn)以下哪種變動(dòng)將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短？（）
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前，以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問(wèn)卷的優(yōu)點(diǎn)（）
以下哪項(xiàng)可用于樣本計(jì)劃階段的標(biāo)準(zhǔn)差估計(jì)？（）
以下哪種情況最有可能向委托人（業(yè)務(wù)約定客戶(hù)）提交中期書(shū)面報(bào)告（）
內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來(lái)表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來(lái)描述某些活動(dòng)。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會(huì)議的目的？ （）
以下的點(diǎn)狀圖說(shuō)明了什么（）
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者（）
在使用抽樣技術(shù)時(shí)，何時(shí)可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）