A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯(cuò)誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報(bào)告系統(tǒng)中錯(cuò)誤的勞動(dòng)工時(shí)記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計(jì)劃
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下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息:
以下哪項(xiàng)針對(duì)改變動(dòng)的解釋不正確()
A.可能記錄虛假銷售額
B.信用和收款措施效果不好
C.壞賬備抵被低估
D.高估賒銷退貨額
A.個(gè)人薪金支付以工時(shí)為基礎(chǔ)
B.支付個(gè)人確實(shí)為公司員工
C.個(gè)人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合
A.分析法
B.評(píng)價(jià)法
C.證實(shí)法(verification)
D.觀察法
A.與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)說(shuō)明節(jié)
B.倉(cāng)儲(chǔ)職能的效率
C.不同采購(gòu)政策對(duì)存貨投資的影響
D.用于確定最佳經(jīng)濟(jì)訂貨量的計(jì)算機(jī)程序的質(zhì)量
A.肯定的函證回函
B.銷售發(fā)票
C.收款報(bào)告
D.裝運(yùn)跟單
A.預(yù)先編號(hào)的客戶發(fā)票
B.應(yīng)收賬款文件
C.預(yù)先編號(hào)的運(yùn)輸單
D.客戶采購(gòu)訂單
A.將原件和采購(gòu)訂單郵寄給供應(yīng)方。供應(yīng)方寄回復(fù)印件表示確認(rèn)
B.采購(gòu)部門核查簽收?qǐng)?bào)告與采購(gòu)訂單后轉(zhuǎn)交應(yīng)付賬款部門
C.應(yīng)付賬款部門簽發(fā)支付憑證
D.尚未支付文件和永久性存貨記錄單獨(dú)保存
A.能夠合理地免于差錯(cuò)和偏見(jiàn),并忠實(shí)反映所代表事項(xiàng)的證據(jù)
B.通過(guò)觀察人、資產(chǎn)和事件獲得的證據(jù)
C.旨在強(qiáng)化或進(jìn)一步證實(shí)已收集的其它證據(jù)的附屬性證據(jù)
D.能夠證實(shí)事實(shí)準(zhǔn)確,并據(jù)以推斷其它事實(shí)的證據(jù)
A.訂購(gòu)申請(qǐng),擔(dān)保單據(jù)以及競(jìng)價(jià)單
B.訂購(gòu)申請(qǐng),采購(gòu)訂單以及競(jìng)價(jià)單
C.驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,采購(gòu)訂單以及訂購(gòu)申請(qǐng)
D.采購(gòu)訂單,驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及競(jìng)價(jià)單
A.銀行對(duì)賬單與公司賬戶已經(jīng)調(diào)節(jié)
B.全年的已付支票均是得到授權(quán)并可證明的
C.保證及時(shí)支付的內(nèi)部控制措施運(yùn)行良好
D.b、c均正確
最新試題
抽樣過(guò)程出現(xiàn)以下哪種變動(dòng)將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短?()
在以下哪類抽樣計(jì)劃中,總體中個(gè)體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()
某審計(jì)師正考慮設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查問(wèn)卷,以便研究雇員對(duì)控制程序的態(tài)度。以下哪項(xiàng)在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)最不重要()
在使用抽樣技術(shù)時(shí),何時(shí)可以取得充分的審計(jì)證據(jù)?()
樣本精度范圍從$200,000降低到$100,000,將導(dǎo)致()
為了對(duì)屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評(píng)價(jià),必須首先明確()
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架(PPF),以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通(審計(jì)報(bào)告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo);Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍;Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果;Ⅴ. 總結(jié)。
審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺(jué)和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架(PPT),業(yè)務(wù)的最后溝通中,觀察結(jié)果應(yīng)包括()
以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容?()