A.入場(chǎng)教育和日常教育
B.培訓(xùn)需求的階段分析
C.培訓(xùn)需求的層次分析
D.以上均是
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A.勞動(dòng)定額
B.施工組織總設(shè)計(jì)
C.產(chǎn)量定額
D.機(jī)械臺(tái)班消耗定額
A.附錄
B.評(píng)估實(shí)施的過(guò)程
C.報(bào)告提要
D.以上全是
A.勞務(wù)分包招投標(biāo)
B.勞動(dòng)合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
最新試題
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（）
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級(jí)公司和項(xiàng)目部。（）