目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（）

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。（）

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當地勞動部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）