A.五至八級
B.五至九級
C.六至十級
D.五至十級
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A.20小時
B.24小時
C.28小時
D.30小時
A.總包單位法人
B.現(xiàn)場總指揮
C.監(jiān)督部門內勤
D.安全監(jiān)管部門
A.0.5倍
B.1倍
C.1.5倍
D.2倍
A.2人
B.3人
C.7人
D.10人
A.調解或仲裁
B.調解或協(xié)商
C.協(xié)商或訴訟
D.訴訟或仲裁
A.選擇訂立合同的形式不當
B.合同一方故意隱瞞事實
C.合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同
D.合同條款不全,約定不明確
A.“以合同為依據(jù),以法律為準繩”
B.“以合同為依據(jù),以事實為準繩”
C.“以事實為依據(jù),以合同為準繩”
D.“以事實為根據(jù),以法律為準繩”
A.3日
B.7日
C.14日
D.15日
A.入場工作前
B.施工階段中
C.入場教育工作的同時
D.入場登記的同時
A.2日
B.3日
C.7日
D.15日
最新試題
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限用人單位在3日內,與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>