A.8%
B.9%
C.10%
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A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
A.和解
B.訴訟
C.仲裁
D.調(diào)解
A.欺詐
B.恐嚇
C.惡意串通
D.脅迫
A.優(yōu)勢(shì)
B.漏洞
C.關(guān)系
D.權(quán)利
A.10
B.16
C.18
D.20
A.10
B.16
C.18
D.20
A.5
B.10
C.16
D.18
A.法律
B.法規(guī)
C.條例
D.通常理解
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
A.情事變更原則
B.平等自愿原則
C.公平和誠實(shí)信用原則
D.效率原則
最新試題
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。()
目前,我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()
建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()
施工勞動(dòng)力長(zhǎng)期工少,短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。()
凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,并留存?zhèn)浒浮#ǎ?/p>
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。()
公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時(shí)化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。()
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()