判斷題關(guān)于格式合同，《合同法》第四十一條規(guī)定，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。（）
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用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
題型：判斷題
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
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非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
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基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題