人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

知識型員工具體包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

辭職的特點包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。