辭職的特點(diǎn)包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。