影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

在互聯(lián)網的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數以及勞動力市場上的總工作時間。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。