A.組織管理的非人格化
B.層級(jí)節(jié)制的權(quán)力體系
C.合理的分工
D.形式正規(guī)的決策文書
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A.行政官員
B.技術(shù)專家
C.被任命的政務(wù)類官員
D.老百姓
A.指揮
B.組織
C.計(jì)劃
D.控制
A.制度創(chuàng)新
B.降低預(yù)算
C.公務(wù)員培訓(xùn)
D.議員選舉
A.《預(yù)算過程的政治》
B.《貧窮國(guó)家的計(jì)劃與預(yù)算》
C.《編制預(yù)算:預(yù)算過程的比較理論》
D.《管理的實(shí)踐》
A.人員編制
B.職能權(quán)限
C.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.工作效率
A.理性決策模式
B.“有限理性”決策模式
C.激進(jìn)決策模式
D.漸進(jìn)決策模式
A.泰勒
B.法約爾
C.巴納德
D.韋伯
A.泰勒
B.法約爾
C.懷特
D.韋伯
A.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》
B.《行政學(xué)研究》
C.《政府論》
D.《政治與行政》
A.public management
B.public administrator
C.public administration
D.administrative management
最新試題
從一名普通的機(jī)械工到整個(gè)公司的總工程師,泰勒僅僅用了六年的時(shí)間。()
在新公共行政學(xué)看來,行政人員必須是價(jià)值中立的,他們應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)把出色的政府管理與社會(huì)公平作為一種新公共行政的基本原理、應(yīng)履行的必要職責(zé)和應(yīng)遵循的社會(huì)準(zhǔn)則。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查方式很重要,對(duì)能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
X理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體內(nèi)心需求協(xié)調(diào),實(shí)行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
在新公共行政學(xué)者們看來,政治—行政分離只是一種理論虛構(gòu),在現(xiàn)實(shí)的政治與行政運(yùn)行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。
政治對(duì)行政的控制應(yīng)當(dāng)適用于針對(duì)廣義的執(zhí)行性機(jī)構(gòu),諸如司法、準(zhǔn)司法、統(tǒng)計(jì)和半科學(xué)性質(zhì)的政府機(jī)構(gòu)也都應(yīng)該受到政治的影響.
19世紀(jì)中葉以后,恩賜制的弊端日益顯露,同時(shí)工業(yè)革命也要求建立適應(yīng)于工業(yè)社會(huì)的政府人事制度。
《權(quán)力下放法》改變了法國(guó)延續(xù)許久的地方行政管理體制,擴(kuò)大了地方的自主權(quán)。
所有國(guó)家的公務(wù)員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。
自美國(guó)行政學(xué)家古德諾率先提出建立行政學(xué)的主張之后,西方行政學(xué)迄今已經(jīng)發(fā)展成為一門既具有豐富的理論內(nèi)涵,又不乏重要實(shí)踐價(jià)值的綜合性學(xué)科。