A.實行標準化原理
B.為工作挑選“第一流的工人”
C.實行刺激性的工資報酬制度
D.實行職能工長制
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A.嚴厲斥責
B.扣除獎金
C.加以培訓
D.扣減工資
A.《效率的福音》
B.《科學管理》
C.《工場管理》
D.《科學管理原理》
A.市場
B.非市場
C.公民
D.企業(yè)
A.確定和闡明管理人員的職務
B.找到合適的人員來擔任管理人員的職務
C.促使人們同組織建立協(xié)作關系
D.能夠提供有效的內心激勵
A.《企業(yè)的人性方面》
B.《行政學研究》
C.《政治與行政》
D.《行政學導論》
A.國際商用機器公司
B.底特律愛迪生公司
C.通用電氣公司
D.羅巴克公司
A.資源配置說
B.組織行為說
C.人力資源說
D.需要層次說
A.《預算過程的新政治》
B.《反叛民眾以及關于政治與公共政策的其他論文》
C.《赤字與公共利益》
D.《預算過程的政治》
A.連續(xù)的漸進分析
B.斷續(xù)的漸進分析
C.簡單的漸進分析
D.復雜的漸進分析
A.超前性
B.能動性
C.保守性
D.先進性
最新試題
在運用目標管理理論時,對目標完成情況的檢查方式很重要,對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
在自由主義經濟時代,政府機構發(fā)生了很明顯的改變。
政治對行政的控制應當適用于針對廣義的執(zhí)行性機構,諸如司法、準司法、統(tǒng)計和半科學性質的政府機構也都應該受到政治的影響.
政策分析的五個階段的順序可以交叉、重復、循環(huán)。
作為凝結著人類共同智慧的結晶,公共選擇理論的“政府失敗論”應該引起我國政府管理實踐者去思考。
現(xiàn)代民主國家政府決策的社會過程,可以在非制度化的渠道內實現(xiàn)。
《權力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制,擴大了地方的自主權。
Y理論認為個體和組織的目標應該融合,只要能注意滿足個體的需求和利益,個體就能為組織盡更多義務和責任。
在新公共行政學者們看來,行政學者不僅僅是學術研究者,而且更應該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導者。
在新公共行政學者看來,民主行政是現(xiàn)代社會的大勢所趨,是社會進步的體現(xiàn)。