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A.政府組織與非政府組織之間的關(guān)系
B.正式組織與非正式組織之間的關(guān)系
C.主導者與職能單位之間的關(guān)系
D.組織之間的談判協(xié)商關(guān)系
E.政府與執(zhí)政黨的關(guān)系
F.系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系
A.企業(yè)家政府理論
B.后現(xiàn)代公共行政理論
C.民主公民權(quán)理論
D.社區(qū)與公民社會的理論
E.組織人本主義
F.新公共行政學
A.建立市場規(guī)則
B.為消費者提供信息
C.利用政策平衡供求關(guān)系
D.鼓勵新的市場因素的產(chǎn)生
E.調(diào)整公共投資政策
F.支持建立基層管理組織
A.為質(zhì)量而管理
B.追求效率
C.開發(fā)人力資源
D.適應(yīng)技術(shù)
E.建設(shè)伙伴關(guān)系
F.績效評估
A.轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導
B.加強溝通
C.正確識別雇員動機
D.建立信任
E.實施激勵
F.傳播清晰的愿景并掃除障礙
A.特殊主義
B.科學主義
C.技術(shù)主義
D.邏輯主義
E.企業(yè)精神
F.解釋學
A.想象
B.解構(gòu)
C.去領(lǐng)地化
D.變樣
E.反思
F.創(chuàng)新
最新試題
下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是()
政治對行政的控制應(yīng)當適用于針對廣義的執(zhí)行性機構(gòu),諸如司法、準司法、統(tǒng)計和半科學性質(zhì)的政府機構(gòu)也都應(yīng)該受到政治的影響.
X理論強調(diào)個體內(nèi)心需求協(xié)調(diào),實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
19世紀中葉以后,恩賜制的弊端日益顯露,同時工業(yè)革命也要求建立適應(yīng)于工業(yè)社會的政府人事制度。
決策的過程只是決策者基于過去的經(jīng)驗對現(xiàn)行政策稍加修改而已,這是漸進決策理論的觀點。
在差別計件工資制之下,泰勒主張根據(jù)()來支付工資。
Y理論作為一種管理理論,它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西,說出了X理論所沒有說出的東西。
在運用目標管理理論時,目標要制定得比較明確,盡量用數(shù)量指標表示,并且要規(guī)定完成任務(wù)、達到目標的時間。
在行政研究的德國階段中,斯坦因頗負盛名并具有一定的代表性。
所有國家的公務(wù)員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。