A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)
D.7個(gè)
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A.《行政學(xué)導(dǎo)論》
B.《近代公共行政的趨勢》
C.《聯(lián)邦主義者》
D.《外國公務(wù)員制度》
A.組織行為問題
B.組織協(xié)調(diào)問題
C.組織管理問題
D.組織結(jié)構(gòu)問題
A.給管理規(guī)定了特有概念
B.開創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域
C.提出了14條管理原則
D.將管理定義為5要素
A.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化原理
B.為工作挑選“第一流的工人”
C.實(shí)行刺激性的工資報(bào)酬制度
D.實(shí)行職能工長制
A.《工場管理》
B.《效率的福音》
C.《科學(xué)管理》
D.《科學(xué)管理原理》
A.杰佛遜
B.威爾遜
C.韋伯
D.古利克
A.基于超凡魅力權(quán)威而形成的組織
B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織
C.與傳統(tǒng)權(quán)威相適應(yīng)的組織
D.神秘化的組織
A.市場
B.政黨
C.輿論
D.監(jiān)督
A.《政治學(xué)》
B.《共和六論》
C.《社會(huì)契約論》
D.《政治與行政》
A.法國
B.英國
C.意大利
D.德國
最新試題
在差別計(jì)件工資制之下,泰勒主張根據(jù)()來支付工資。
在新公共行政學(xué)看來,在行政組織中進(jìn)行整合的目的在于建構(gòu)一個(gè)有凝聚力、能夠有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的組織整體,并使其運(yùn)行機(jī)制更有利于各種行政任務(wù)的完成。
在新公共行政學(xué)者們看來,政治—行政分離只是一種理論虛構(gòu),在現(xiàn)實(shí)的政治與行政運(yùn)行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。
X理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體內(nèi)心需求協(xié)調(diào),實(shí)行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
Y理論作為一種管理理論,它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西,說出了X理論所沒有說出的東西。
早在20世紀(jì)三四十年代以前,特別是在系統(tǒng)論正式產(chǎn)生之前,巴納德便在組織管理研究領(lǐng)域率先運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)來表述組織概念并建立了一套影響深遠(yuǎn)的組織理論體系,這對于包括行政學(xué)在內(nèi)的整個(gè)管理科學(xué)所具有的理論貢獻(xiàn)都是十分重大的。
法默爾認(rèn)為,“去領(lǐng)地化”這個(gè)詞的意思是指消除由思維方式尤其是所謂“科學(xué)”思維方式而施加給認(rèn)識的編碼或者格柵。
政治對行政的控制應(yīng)當(dāng)適用于針對廣義的執(zhí)行性機(jī)構(gòu),諸如司法、準(zhǔn)司法、統(tǒng)計(jì)和半科學(xué)性質(zhì)的政府機(jī)構(gòu)也都應(yīng)該受到政治的影響.
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),落實(shí)到個(gè)人的目標(biāo)必須符合實(shí)際情況,每個(gè)人的目標(biāo)均應(yīng)超過其所具有的實(shí)際承受能力。
自從西蒙提出決策研究途徑以來,西方行政學(xué)已日漸正視決策的重要性,甚至有人主張用“公共政策”來取代“公共行政”,這種以政策為主導(dǎo)的行政學(xué)研究潮流已經(jīng)成為西方行政學(xué)的主流。