A.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的
B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)
C.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的
D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國(guó)家和人民利益免受重大損失的
E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的
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A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的
B.違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的
C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的
D.服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的
E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的
A.安排工作崗位之前
B.工作滿半年
C.工作滿一年
D.年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年
E.年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年
A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范
B.礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范
C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范
D.作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范
E.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定
A.輕傷事故
B.重傷事故
C.死亡事故
D.輕微死亡事故
E.重大死亡事故
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.計(jì)件工時(shí)制
C.縮短工時(shí)制
D.綜合工時(shí)制
E.不定時(shí)工時(shí)制
A.實(shí)行計(jì)件工作的人員
B.出租汽車(chē)司機(jī)
C.企業(yè)高級(jí)管理人員
D.外勤人員
E.推銷(xiāo)人員
A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工
B.從事夜班工作的職工
C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工
D.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工
E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者
A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間
B.因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間
C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間
D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間
E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間
A.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資
B.職工的獎(jiǎng)金
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
E.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
A.農(nóng)民
B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工
C.軍人
D.殘疾勞動(dòng)者
E.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工
最新試題
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說(shuō)法正確的是()
關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說(shuō)法正確的是()
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()