多項選擇題下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。

A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入


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1.多項選擇題從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。

A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動
B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動
C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動
D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動
E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

2.多項選擇題根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當包括的條款有（）。

A.勞動報酬與工作時間
B.休息休假與保險福利
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

3.多項選擇題按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。

A.企業(yè)集體合同
B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同
C.區(qū)域集體合同
D.一攬子集體合同
E.國家集體合同

4.多項選擇題在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。

A.用人單位工會代表
B.用人單位職工代表
C.企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表
D.數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表
E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表

5.多項選擇題根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。

A.在試用期內(nèi)解除勞動合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足

6.多項選擇題除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年
B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7.多項選擇題根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。

A.勞動合同期限屆滿
B.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
D.勞動者退休、退職的
E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

8.多項選擇題根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。

A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動紀律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件
E.違反勞動合同的責任

9.多項選擇題按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。

A.書面勞動合同
B.城鎮(zhèn)職工勞動合同
C.錄用合同
D.聘用合同
E.借用合同

10.多項選擇題勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。

A.勞動法律關(guān)系主體
B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
D.勞動法律行為
E.勞動法律事件