A.100天
B.1周歲
C.2周歲
D.3周歲
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A.4個(gè)月
B.5個(gè)月
C.6個(gè)月
D.7個(gè)月
A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)
B.勞動(dòng)者
C.用人單位
D.視具體情況由三方分擔(dān)
A.12小時(shí)
B.24小時(shí)
C.3天
D.7天
A.2小時(shí)
B.3小時(shí)
C.4小時(shí)
D.5小時(shí)
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.半小時(shí)
B.1小時(shí)
C.2小時(shí)
D.3小時(shí)
A.24
B.36
C.48
D.72
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.計(jì)件工時(shí)制
C.綜合工時(shí)制
D.不定時(shí)工時(shí)制
A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為
B.放長(zhǎng)假和病休的人員
C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員
D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間
A.美國(guó)
B.日本
C.英國(guó)
D.新西蘭
最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）