用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）

集體合同變更與解除的條件有（）

關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是（）

關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）

應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）