A.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的

A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

A.甲公司直接雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動合同
B.乙企業(yè)只簽勞動合同不辦理社保
C.丙企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與派遣勞動者訂立勞動合同
D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動合同
E.戊企業(yè)向勞務(wù)分包公司分包作業(yè)任務(wù)，不簽訂勞動合同

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行
C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

A.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的
B.因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
C.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動合同的
E.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動合同的

A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請行政許可，辦理公司登記
B.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
C.勞務(wù)派遣用工方式的特征是勞動者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費(fèi)用

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的
E.勞動者因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘、勞動合同期滿的

A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

A.女職工懷孕期間不得安排三級勞動
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天

A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的