A.個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi),允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi),應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入,計(jì)征個人所得稅
C.個人實(shí)際領(lǐng)取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時,應(yīng)征個人所得稅
D.在計(jì)算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算
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A.公益金可以用于支付職工的保險費(fèi)用
B.職工向商業(yè)保險公司購買人身保險所需資金可以由企業(yè)報銷
C.企業(yè)經(jīng)過合法程序,在實(shí)際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外,不能再為職工購買商業(yè)保險
D.參加法定保險社會統(tǒng)籌,由職工繳納的社會保險費(fèi)從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳
A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.居民企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)、境外的所得額繳納企業(yè)所得稅
B.企業(yè)所得稅的稅率為25%
C.企業(yè)應(yīng)納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損
D.企業(yè)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-抵免稅額
下列關(guān)于我國住房公積金制度的說法,正確的有()。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業(yè)為職工繳存的住房公積金,在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%,原則上不高于20%
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃,美國的401(k)計(jì)劃發(fā)展成熟,對我國具有借鑒意義的是()。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,內(nèi)部風(fēng)險控制是重中之重
⑤由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個人自主決定的投資管理模式
⑥商業(yè)保險公司在企業(yè)年金運(yùn)營中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)資金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)后,必須開始從個人賬戶中取款,否則會受到征稅性懲罰
最新試題
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國債利息。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。