A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
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你可能感興趣的試題
社會(huì)保險(xiǎn)制度改革和發(fā)展雖然取得了巨大成績(jī)，但還存在一些突出的矛盾和問(wèn)題，有待立法解決，主要表現(xiàn)在（）。
①體系有缺失，制度強(qiáng)制力不夠
②社會(huì)保險(xiǎn)制度分割，缺乏銜接
③社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源渠道偏窄，社會(huì)保險(xiǎn)基金無(wú)法滿足社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的需要
④制度運(yùn)行機(jī)制不健全，管理服務(wù)能力有待提高
A.①②
B.①③
C.②④
D.①②③④
A.①②
B.①③
C.②④
D.①②③④
A.①②③
B.②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地；轉(zhuǎn)出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地
B.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地；轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地
C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳納地；轉(zhuǎn)出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳納地
D.戶口所在地；戶口所在地
下列關(guān)于住房公積金的說(shuō)法中，正確的是（）。
①是我國(guó)多層次住房保障體系的重要組成部分
②是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，歸屬企業(yè)所有
③專項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金
④覆蓋范圍為在職職工、退休人員和無(wú)業(yè)人員
A.①②
B.①③
C.③④
D.①②③④
A.職工死亡的，住房公積金余額不能繼承，由住房公積金管理中心用于廉租住房建設(shè)
B.使用住房公積金個(gè)人住房貸款購(gòu)買首套普通自住房，套型建筑面積在90平方米（含）以下的，貸款首付款比例不得低于20%
C.停止向購(gòu)買第三套及以上住房的繳存職工家庭發(fā)放住房公積金個(gè)人住房貸款
D.住房公積金個(gè)人住房貸款只能用于繳存職工購(gòu)買、建造、大修普通自住房，以支持基本住房需求
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境或條件下的津貼
C.帶薪休假期間的工資支出成本
D.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
最新試題
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過(guò)程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來(lái)分配，社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說(shuō)法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過(guò)社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì)問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)