A.國民收入分配
B.國民收入初次分配
C.國民收入二次分配
D.以上都不是
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下列各項中,對于我國對外開放戰(zhàn)略取得的成就,表述正確的有()。
①實現(xiàn)了從封閉半封閉經(jīng)濟到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折
②形成了從東部到中西部區(qū)域梯次開放的格局
③實現(xiàn)了貿(mào)易領(lǐng)域的開放格局,在投資領(lǐng)域還沒有實現(xiàn)開放
④呈現(xiàn)了從數(shù)量小到數(shù)量大的開放新趨勢
⑤呈現(xiàn)了從質(zhì)量低到質(zhì)量高的開放新趨勢
A.①②③
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.經(jīng)濟體制是一個國家經(jīng)濟制度的具體形式
B.經(jīng)濟體制改革必須遵循生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)的客觀規(guī)律
C.中國經(jīng)濟體制改革的主線是經(jīng)濟自由化
D.中國經(jīng)濟體制改革是在特殊的歷史環(huán)境下起步的
A.低收入國家
B.中低收入國家
C.中高收入國家
D.高收入國家
下列關(guān)于經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的說法,正確的是()。
①經(jīng)濟發(fā)展包括經(jīng)濟增長
②經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟增長密不可分
③經(jīng)濟增長一般用名義的國民生產(chǎn)總值或國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長率來表示
④沒有經(jīng)濟發(fā)展就沒有經(jīng)濟增長
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③④
A.建立失業(yè)預(yù)警機制
B.鼓勵創(chuàng)業(yè)制度
C.增加就業(yè)崗位
D.促進經(jīng)濟發(fā)展
A.轉(zhuǎn)移支付
B.國債
C.社會保障
D.稅收
A.勞動者報酬長期持續(xù)下降
B.收入分配不公平
C.公共服務(wù)支出在政府總支出中占比偏低
D.高收入群體消費意愿不足
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員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災(zāi)難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當承擔的重要社會責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小