A.①②③④
B.①③④⑤
C.①③⑤
D.①②③④⑤
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理設(shè)計(jì)與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.住房公積金
C.勞動(dòng)安全與健康
D.企業(yè)年金
A.①②③④
B.①②④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.①②③
B.①②③⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.遵循市場規(guī)則,并服從市場競爭規(guī)律
B.有著更豐富的內(nèi)容,如企業(yè)年金、高級(jí)雇員福利和股票期權(quán)等
C.其維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
D.主要目標(biāo)是參與市場競爭并促使利潤最大化
A.擴(kuò)大個(gè)人賬戶規(guī)模
B.提高企業(yè)繳費(fèi)比例
C.個(gè)人賬戶實(shí)賬運(yùn)營
D.提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平
A.自辦型福利項(xiàng)目與外包型福利項(xiàng)目
B.貨幣型福利項(xiàng)目與非貨幣型福利項(xiàng)目
C.法定福利項(xiàng)目與非法定福利項(xiàng)目
D.物質(zhì)激勵(lì)型福利項(xiàng)目與風(fēng)險(xiǎn)保障型福利項(xiàng)目
A.①②④⑤
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.由政府、用人單位和個(gè)人三方共同繳納
B.由職工個(gè)人自己繳納
C.由用人單位繳納
D.由政府和企業(yè)共同繳納
盡管目前我國很多企業(yè)的職工福利管理還不到位,但越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何通過有效的員工福利制度來激勵(lì)和留住人才,以保障企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以下關(guān)于未來員工福利制度發(fā)展的說法中,正確的有()。
①員工福利制度的設(shè)計(jì)將更注重滿足員工的個(gè)性化需求
②越來越多的企業(yè)采用彈性福利計(jì)劃
③福利管理對專業(yè)化要求將越來越高,福利管理成本呈上升趨勢
④對于企業(yè)而言,選擇彈性福利計(jì)劃將更有利于形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)并能有效解決逆向選擇問題
⑤福利管理將呈現(xiàn)專業(yè)化趨勢和外包趨勢
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則