A.①②③④
B.①②④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
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你可能感興趣的試題
A.①②③
B.①②③⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.遵循市場規(guī)則,并服從市場競爭規(guī)律
B.有著更豐富的內(nèi)容,如企業(yè)年金、高級雇員福利和股票期權等
C.其維持必須借助政府干預和公共資源的初次分配
D.主要目標是參與市場競爭并促使利潤最大化
A.擴大個人賬戶規(guī)模
B.提高企業(yè)繳費比例
C.個人賬戶實賬運營
D.提高基礎養(yǎng)老金水平
A.自辦型福利項目與外包型福利項目
B.貨幣型福利項目與非貨幣型福利項目
C.法定福利項目與非法定福利項目
D.物質(zhì)激勵型福利項目與風險保障型福利項目
A.①②④⑤
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.由政府、用人單位和個人三方共同繳納
B.由職工個人自己繳納
C.由用人單位繳納
D.由政府和企業(yè)共同繳納
盡管目前我國很多企業(yè)的職工福利管理還不到位,但越來越多的企業(yè)開始關注如何通過有效的員工福利制度來激勵和留住人才,以保障企業(yè)目標的實現(xiàn)。以下關于未來員工福利制度發(fā)展的說法中,正確的有()。
①員工福利制度的設計將更注重滿足員工的個性化需求
②越來越多的企業(yè)采用彈性福利計劃
③福利管理對專業(yè)化要求將越來越高,福利管理成本呈上升趨勢
④對于企業(yè)而言,選擇彈性福利計劃將更有利于形成規(guī)模經(jīng)濟并能有效解決逆向選擇問題
⑤福利管理將呈現(xiàn)專業(yè)化趨勢和外包趨勢
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
關于傳統(tǒng)的單位福利制度與改革開放后員工福利制度的區(qū)別,下列說法正確的有()。
①計劃經(jīng)濟下的單位福利制度僅相當于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度
②單位福利的最終目標是提供社會福利,保障并不斷完善社會所有成員的基本生活,提高其生活質(zhì)量
③相比單位福利,現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
④現(xiàn)代員工福利制度的主要目標是參與市場競爭并促使利潤最大化
⑤單位福利的維持必須借助政府干預和公共資源的初次分配
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權利②自由權利③政治權利
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展