彈性福利計劃在上世紀(jì)80年代末期的飛速增長是美國員工福利制度第二次變遷的一大變化。下列關(guān)于彈性福利計劃的說法中,正確的有()。
①在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計劃的設(shè)計和融資
②彈性福利計劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
③人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
④一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
⑤彈性福利計劃可以完全取代傳統(tǒng)上統(tǒng)一、單調(diào)的福利計劃
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
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A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.社會保險
B.企業(yè)年金
C.人力資源制度
D.住房保障制度
各國員工福利發(fā)展的共同特點是()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
④人性化特點日益突出
⑤保險等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營理念從重視機器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.時代性
B.地域性
C.階級性
D.局限性
20世紀(jì)末期以后,知識經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景使得如何對員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此,西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)開始針對原有福利制度存在的問題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢或特征的是()。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
②體現(xiàn)個性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
B.人力資源管理的要求
C.調(diào)和階級矛盾
D.政府的推動
典型國家員工福利發(fā)展的共同特點包括()。
①滿足員工的需求
②符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
③人性化特點日益突出
④全球化帶來員工福利發(fā)展的趨勢聯(lián)動
⑤保險等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
各國員工福利發(fā)展的共同特點有()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③企業(yè)發(fā)起主導(dǎo)
④保險等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進(jìn)下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進(jìn)社會公平
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度