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你可能感興趣的試題
A.任職資格申請材料的基本內(nèi)容
B.職務(wù)變更情況
C.與該人員相關(guān)的風(fēng)險提示函和監(jiān)管談話記錄
D.離任審計報告
A.違規(guī)行為較輕，沒有造成危害的，免于處罰
B.保險公司整改及時，處理到位，主動消除或者減輕違規(guī)行為危害后果的，可酌情減輕或免于處罰
C.配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的，從輕或者減輕處罰
D.對審計發(fā)現(xiàn)問題不追究責(zé)任或不認(rèn)真組織整改的，依法從重處罰
A.要求審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行說明
B.聽取審計對象的陳述
C.委托外部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核審計，審計費(fèi)用由保險公司承擔(dān)
D.立案調(diào)查
A.保險公司未按照保險公司董事及高級管理人員審計管理辦法規(guī)定的范圍、時限和要求，對保險公司董事及高級管理人員進(jìn)行審計，并向中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)提交審計報告
B.保險公司向中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)報送的審計報告及相關(guān)材料存在虛假陳述，或者故意隱瞞或遺漏審計發(fā)現(xiàn)問題
C.中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)在任職資格審查時，要求被審查高管人員的原任職保險公司提交離任審計報告，原任職保險公司未按期提交或提交虛假報告
D.審計人員在審計過程中，因故意或重大過失，導(dǎo)致審計對象的重大責(zé)任未被發(fā)現(xiàn)，或者故意隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題
E.審計對象及其所在保險機(jī)構(gòu)拒絕、阻礙審計，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、毀棄審計所需的資料或者證明材料，或者打擊報復(fù)審計工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人
A.直接實(shí)施違反國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險公司內(nèi)部管理規(guī)定行為的
B.強(qiáng)令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實(shí)施上述行為的
C.失職、瀆職的
D.其他直接違法違規(guī)行為
A.有效性
B.真實(shí)性
C.合法性
D.客觀性
A.任前審計
B.任中審計
C.離任審計
D.專項(xiàng)審計
A.審計依據(jù)、審計對象及其職責(zé)范圍、審計人員
B.審計的范圍、內(nèi)容、方法
C.審計結(jié)果，主要指審計發(fā)現(xiàn)的問題及責(zé)任界定
D.審計對象的反饋意見
最新試題
受聘進(jìn)行保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（）。
對保險公司董事長、總經(jīng)理和審計責(zé)任人進(jìn)行審計，應(yīng)當(dāng)聘請外部審計機(jī)構(gòu)實(shí)施。
保險公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級管理人員審計報告列入審計對象的人事信息管理，作為對其考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。
審計結(jié)束后，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級管理人員審計報告，審計報告包括以下內(nèi)容：（）。
未實(shí)行審計集中制的保險公司，應(yīng)當(dāng)按照下審一級的原則確定具體審計機(jī)構(gòu)和人員。
專項(xiàng)審計不應(yīng)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定審計時間和時限。
保險公司、外部審計機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員在進(jìn)行董事及高級管理人員審計過程中，不得有下列行為：（）。
保險公司省級分公司應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后（）內(nèi)向當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局報送中介業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，其總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在該報表上簽字，并對該報表內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
對保險公司董事及高級管理人員進(jìn)行審計時，其他審計項(xiàng)目已經(jīng)審計過的內(nèi)容，原則上可以借鑒其審計結(jié)論，不再重復(fù)審計，但有線索表明原有審計工作可能存在瑕疵的除外。
保險機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級管理人員，應(yīng)當(dāng)在任職前向中國保監(jiān)會提交的書面材料不包括（）。