A.職能
B.功能
C.性能
D.合理
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A.公路運(yùn)輸
B.鐵路運(yùn)輸
C.航空運(yùn)輸
D.管道運(yùn)輸
A.廢棄
B.積攢
C.儲(chǔ)備
D.收購
A.城區(qū)
B.近郊城鎮(zhèn)
C.遠(yuǎn)郊城鎮(zhèn)
D.市區(qū)
A.物質(zhì)
B.經(jīng)濟(jì)
C.人力
D.技術(shù)
A.案例
B.文字
C.圖形
D.分區(qū)
A.城鎮(zhèn)地區(qū)
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市社會(huì)化大工業(yè)生產(chǎn)
D.城市生活方式
A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力資源是指某種范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和
B.人力資源又被稱為“勞動(dòng)力資源”或者“勞動(dòng)資源”
C.人力資源包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)部分
D.人力資源具有非再生性
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()