A.轉變職能
B.節(jié)省成本
C.提高效率
D.精減機構
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A.首長制和委員制
B.層級制和職能制
C.集權制和分權制
D.一元統(tǒng)屬制和多元統(tǒng)屬制
A.代理授權
B.委任授權
C.委托授權
D.直接授權
A.傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化逐漸融合
B.科學技術和文化教育有很大發(fā)展
C.各種信息傳播手段飛速發(fā)展
D.人均教育水平不斷提高
A.融合型
B.衍生型
C.棱柱型
D.民主型
A.階級性
B.社會性
C.歷史性
D.執(zhí)行性
A.原理研究
B.價值研究
C.個案研究
D.政策研究
A.目的性
B.一元性
C.職權性
D.統(tǒng)治性
A.主體作用
B.代表作用
C.輔助作用
D.信息源作用
A.共同性
B.差異性
C.穩(wěn)定性
D.分散性
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領導哲學的外在化。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。