A.切合實際
B.下有對策
C.適應環(huán)境
D.宜粗不宜細
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是機關工作的樞紐
B.是機關工作的起勃器
C.負責單位內的財務工作
D.是機關的對外代表
A.人事局
B.功績制保護委員會
C.聯邦勞工關系局
D.聯邦文官委員會
A.主任負責制
B.委員會制
C.分散管理制
D.個人負責制
A.決策
B.監(jiān)督
C.執(zhí)行
D.規(guī)范
A.縱向結構
B.職能結構
C.橫向結構
D.層級結構
A.行政制度
B.行政環(huán)境
C.行政體制
D.行政目標
A.命令
B.協調
C.指揮
D.服從
A.國家本質是國家形式的實現
B.國家本質對國家形式起維持作用
C.國家形式與國家本質有著密切的關系
D.國家形式制約國家本質
A.推進經濟的發(fā)展
B.變革社會秩序
C.增強行政的社會效益
D.發(fā)展行政理論
A.管理手段
B.管理者素質
C.地理條件
D.人口結構
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是領導哲學的外在化。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導風格連續(xù)統一體理論有()種理論。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數。