（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協調組合為（）。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。