A.精神文化
B.戰(zhàn)略文化
C.規(guī)制文化
D.行為文化
E.形象文化
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A.網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢
B.政策優(yōu)勢
C.員工隊伍優(yōu)勢
D.機(jī)制優(yōu)勢
E.客戶優(yōu)勢
A.承認(rèn)并遵守農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)章程
B.按其所認(rèn)購的數(shù)額向農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)繳納股金
C.以其所持股金數(shù)額為限對農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)風(fēng)險和民事責(zé)任
D.維護(hù)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的利益和信譽(yù)，支持農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)合法開展各項業(yè)務(wù)
E.服從和履行社員（股東）代表大會的決議
A.平等自愿原則
B.集股納費(fèi)原則
C.民主管理原則
D.自負(fù)盈虧原則
E.盈余分配原則
A.流動性指標(biāo)
B.安全性指標(biāo)
C.償還性指標(biāo)
D.盈利性指標(biāo)
E.時效性指標(biāo)
A.改善經(jīng)營狀況
B.創(chuàng)造效益
C.提高市場競爭能力
D.刺激消費(fèi)
A.中國工商銀行發(fā)行的“長城卡"
B.中國建設(shè)銀行發(fā)行的"龍卡"
C.中國農(nóng)業(yè)銀行發(fā)行的"金穗卡"
D.交通銀行發(fā)行的"一卡通"
A.固定額度單次調(diào)整金額占原固定額度最大百分比為30%
B.固定額度單次調(diào)整金額占原固定額度最大百分比為50%
C.固定額度單次最大調(diào)整金額上限為1萬元
D.固定額度單次最大調(diào)整金額上限為2萬元
A.每月的5日
B.每月的10日
C.每月的15日
D.每月的18日
A.取現(xiàn)功能
B.存款功能
C.消費(fèi)功能
D.網(wǎng)上支付功能
A.行內(nèi)透支取現(xiàn)按透支金額的1%，最低3.6元/筆收取
B.行內(nèi)內(nèi)透支取現(xiàn)按透支金額的1%收取，最高50元/筆收取
C.行內(nèi)透支取現(xiàn)按透支金額的1%，最低15元/筆收取
D.行內(nèi)內(nèi)溢繳款取現(xiàn)免收費(fèi)
最新試題
利用辦公自動化系統(tǒng)制作、傳播虛假公文和不良信息的；違反管理規(guī)定造成機(jī)密文件丟失、被盜的給予警告至記大過處分。
違反議事規(guī)則或決策程序，個人或少數(shù)人決定重大問題決策、干部人事任免、重大項目投資、大額資金調(diào)度、大額貸款發(fā)放、大額財務(wù)開支等重大事項，造成不良后果的，給予警告至記大過處分；后果嚴(yán)重的，給予降級或撤職處分；后果特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。
制作、復(fù)制、傳播、發(fā)布損壞各級農(nóng)村信用社聲譽(yù)信息的，給予停職檢查處理；造成不良影響的，給予警告至記大過處分；后果嚴(yán)重的，給予降級或撤職處分；后果特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。
銀行卡管理中，未及時受理和處理持卡人的投訴，并做好差錯處理和資料保管的，給予經(jīng)濟(jì)處罰并通報批評。
同一網(wǎng)點(diǎn)不同柜員之間可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要相互調(diào)劑重空及有價單證。
拒不執(zhí)行或擅自改變上級或集體作出的決定或變通、故意作出與之相違背的決定，造成不良后果的，給予警告至記大過處分；后果嚴(yán)重的，給予降級或撤職處分；后果特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。
未落實“三道防線”建設(shè)要求，合理配備工作人員，實現(xiàn)前中后臺有效分離，導(dǎo)致重要崗位工作人員混崗、串崗、交叉操作，違反崗位制約、分離規(guī)定的應(yīng)給予記大過至撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。
庫柜員可同時持有金庫尾箱和業(yè)務(wù)尾箱，其他人員不能同時持有兩個尾箱。
可使用支付密碼的支付業(yè)務(wù)憑證主要包括（）。
支付密碼編碼由支付密碼系統(tǒng)對（）交易要素自動計算而成。