以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。