單項選擇題下列選項不屬于培訓按照形式不同劃分的是()
A.應急性培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.脫產(chǎn)培訓
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1.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
2.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.依據(jù)的針對性
3.多項選擇題下列方法中,屬于評價中心常用技術方的是()
A.管理游戲
B.無領導小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
4.多項選擇題下列屬于面試工作程序的是()
A.確定面試主考官
B.設計面試提綱
C.制定面試評價表
D.確定面試方式
5.多項選擇題在員工招聘與選拔中,較為常用的心理測驗有()
A.能力測驗
B.人格測驗
C.興趣測驗
D.心理健康測驗
6.多項選擇題下列選項中屬于人員招募中的內(nèi)部招募的主要渠道的是()
A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
7.多項選擇題招聘評估一般包括三部分()
A.錄用人員評估
B.招聘工作總結
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估
8.單項選擇題人與事的不適應是絕對的,適應是相對的,從不適應到適應是在運動中實現(xiàn)的,隨著事物的發(fā)展,適應又會變?yōu)椴贿m應,只有不斷調(diào)整人與事的關系才能達到重新適應,這是屬于人員配置原則中的()
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補增值原則
D、動態(tài)平衡原則
9.單項選擇題主要用于測量個人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的性格特征,如興趣、態(tài)度、價值觀等,這種心理測驗方法是()
A.心理健康測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗
10.單項選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測驗的定義是誰提出的()
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
最新試題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題