判斷題員工工牌統(tǒng)一佩戴于右胸處,員工信息字體清晰,不得采用手寫方式。
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9.判斷題事假、病假,以半日為單位。
10.多項選擇題發(fā)文時,郵件正文字體要求為()
A.微軟雅黑
B.字體顏色:黑色
C.字體大?。盒∷奶栕?br />
D.段落1.5倍行距
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題