問(wèn)答題教練型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的下屬準(zhǔn)備度水平是什么?

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9.單項(xiàng)選擇題以下哪種職業(yè)錨的人最不適合公務(wù)員工作?()

A.創(chuàng)業(yè)型
B.穩(wěn)定型
C.服務(wù)型
D.管理型

10.單項(xiàng)選擇題以下哪種類型不是霍蘭德職業(yè)興趣理論中的?()

A.企業(yè)型
B.常規(guī)型
C.挑戰(zhàn)型
D.藝術(shù)型

最新試題

通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()

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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

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通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

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在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

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