單項選擇題組織發(fā)展的（）是指減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進信息的傳遞與溝通。
A.小型化
B.彈性化
C.虛擬化
D.扁平化
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1.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指（）。
A.1個月至3個月
B.3個月至6個月
C.1年至3年
D.1年左右
2.單項選擇題運用德菲爾法進行人力資源需求預測時，各專家應采用（）方式獨立自主作出自己的預測。
A.匿名
B.公開
C.商討
D.隱蔽
3.單項選擇題（）是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。
A.首應效應
B.投射效應
C.暈輪效應
D.近因效應
4.單項選擇題人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標中達到（）的最大化。
A.人力資源效益
B.整體效益
C.個體效益
D.管理效益
9.判斷題所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現(xiàn)其目標，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一個系統(tǒng)過程。
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題